為何閱讀這本書 在困局裡開花，練就逆勢翻身的功夫 你是不是也曾經在辦公室裡覺得有點不自在？可能是主管的態度突然變得曖昧難懂，或是專案團隊間溝通不順，每天上班就像踩進一團迷霧裡，心情變得很差。放心，你並不孤單！我們每個人在職場上或多或少都曾經遇過這種狀況。正因如此，我特別想推薦這本書給你：《別被困住！職場翻身靠這9招：實用策略＋行動建議，一次翻轉9種職場困局》。這本書就像一本「職場應急手冊」，隨時都能派上用場！它不只是幫你在風暴中找到方向，更像是陪你走過難關的那雙溫柔的手。 為什麼要特別推薦這本書呢？因為書中精準地整理出我們職場中最常見的九種情境，從混亂的狀態、動蕩的時刻，到...

序言｜打破邊界，掌握變局，成就自己的下一個高峰 進入21世紀後，企業環境變動速度超乎以往任何時代。競爭不再來自單一對手，而是來自跨產業、跨技術、跨市場的新型態挑戰。在這樣的時代，單打獨鬥的主管，無法走遠；固守本位的團隊，也無法支撐企業長久。 作為一名中階主管，你站在組織的樞紐位置：既要向下帶領團隊，又要向上協助策略推動；既要專注部門績效，又要看見跨部門整合的整體價值。更重要的是，你還要帶領團隊，在變革的浪潮中，保持競爭力、創造成長。 此時，就是你需要再進化的時刻。 《主管再進化50個成長課題 下》以跨部門協作與組織影響力、變革管理與企業競爭力兩大主題為核心，為你量身打造...

序言｜主管再進化，掌握職涯躍升關鍵 管理，是一條沒有終點的學習旅程。當你成功建立基本的管理體系後，接下來的關鍵挑戰不再是做得更多，而是如何產生更深遠的影響力。身為中階主管的你，角色已不僅是上層策略的執行者，更是承上啟下的橋梁，也是團隊與組織之間的核心連結者。 此時此刻，你可能正帶領一個逐漸壯大的團隊、參與跨部門協作專案，甚至是被公司賦予更具戰略性的任務。而你也逐漸體認到，僅靠經驗與直覺，已經難以應對愈發複雜的管理場景。此時，你需要具備更強的戰略思維、更精緻的溝通技巧、更有效的激勵手段，並擁有一套看清整體局勢、重新自我定位的全新視野。 《主管再進化50個成長課題》上冊，正是為...

序言｜從優秀到卓越的長期成長關鍵 你不能決定自己的起點，但你可以決定走多遠。在職涯中，每一位優秀的員工終將面對一個關鍵轉折點：你是否準備好，不只是完成任務，而是帶領他人一起完成？這不僅是職位上的晉升，更是思維與責任的升級。從「我做得好」到「我幫助他人變得更好」，這段過程，是從優秀邁向卓越的關鍵轉折。 《從員工到主管50個關鍵議題 下 》這本書正是為身處現況的你而所寫的。書中針對初次晉升主管時可能會面對的挑戰提供具體的建議。這本書不空談理論，而是直接指出面對挑戰時主管可以採取的應對方法。 本書涵蓋三大主題，對應每一位主管在職涯成長中的三個重要面向： 第一部份：向...

序言｜從個人貢獻者到卓越管理者的必修課 人人都說領導是種才能，但我認為它首先是一種選擇。升任主管的那一刻，並不是獲得榮耀的終點，而是踏上全新賽道的起點。你或許曾是團隊中的明星成員、業績表現名列前茅的關鍵人才，但當你站上管理者的位置，遊戲規則瞬間改變——成功，不再只是個人的表現，而是如何讓整個團隊發光。 《從員工到主管50個關鍵議題》上冊，正是為身處轉折點的你而所寫的問答寶典。它不空談理論，也不是講授華麗的管理術語，而是針對「從貢獻者到管理者」這段路上最需要面對的挑戰議題，提出清晰、具體、可執行的建議與解決方法。 本書分為三大部分，對應每一位新任主管必經的24個核心課題...